招賢納士
人才培養管理體系的意義
- 分類：人才培訓
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2021-09-22 10:51
- 訪問量：
【概要描述】構建青年人才培養管理體系的意義健全完善青年人才發現、培養、管理和激勵機制，建立更加有利于青年成長、滿足公司事業需要、符合企業發展規律的人才培養體系。
人才培養管理體系的意義
【概要描述】構建青年人才培養管理體系的意義健全完善青年人才發現、培養、管理和激勵機制，建立更加有利于青年成長、滿足公司事業需要、符合企業發展規律的人才培養體系。
- 分類：人才培訓
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2021-09-22 10:51
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構建青年人才培養管理體系的意義健全完善青年人才發現、培養、管理和激勵機制，建立更加有利于青年成長、滿足公司事業需要、符合企業發展規律的人才培養體系。努力培育具有一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績的青年人才隊伍。公司的青年人才比例大,素質基礎優秀,他們的快速成長可以為公司“十二五”發展提供核心人才競爭力，重點關注青年成才，是優化公司人才結構的最優路徑。建立適合公司現狀的青年人才培養管理體系是促進公司計劃實現的關鍵。通過該體系的建立，公司將進一步明確不同序列青年人才的發展路徑,并以職業發展路徑為基礎制定公司崗位能力管理體系。在此基礎之上，建立合理使用的人才識別體系，并給予不同層次的人員相應的培養機會,通過科學適用的體系流程及豐富多樣的培訓課程，充分利用內部聚集的資源，解決公司核心人才的差距問題,為公司“十二五”戰略，提供強有力的人力資源保障支持。
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